Aller au contenu principal
  1. Engie Pro
  2. Energie Mag L'esprit d'entreprendre
  3. Chèques-Vacances : faites plaisir à vos salariés et bénéficiez d’une exonération !

Chèques-Vacances : faites plaisir à vos salariés et bénéficiez d’une exonération !

Les vacances sont là et avec elles revient la question des Chèques-Vacances. Très appréciés par les salariés, leur mode de fonctionnement n’est pas forcément aisé à comprendre pour les entrepreneurs de TPE.

Savez-vous par exemple qu’il n’est pas nécessaire de disposer d’un Comité d’Entreprise et de plus de 50 salariés ?

Pour vous, nous faisons le point.

cheques vacances

L’utilité des Chèques-Vacances pour vos salariés

Institué en 1982, le Chèque-Vacances est un avantage octroyé par l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV). Très concrètement, il permet à vos salariés d’augmenter leur pouvoir d'achat sans charge supplémentaire. Ceux-ci peuvent l’utiliser pour payer des frais d’hébergement, de restauration, mais aussi de transport et même de loisirs comme des entrées aux musées, aux parcs d’attractions ou encore aux théâtres.

Depuis 2015, les Chèques-Vacances peuvent être dématérialisés et se présenter sous la forme d’e-Chèques-Vacances. Le fonctionnement pour mettre en place ce dispositif est le même !  

Qui sont les bénéficiaires des Chèques-Vacances ?

  • tous les employeurs relevant du code du travail ayant moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise
  • tous les salariés de l’entreprise en CDI et CDD (de surcroît, de remplacement, saisonniers, d’apprentissage…)
  • les travailleurs non Salariés (gérant majoritaire, profession libérale, auto-entrepreneur,...)

En pratique, comment ça marche ?

Il vous suffit de faire une demande à ANCV pour que vos salariés puissent bénéficier de Chèques-Vacances. Contrairement aux idées reçues, depuis juillet 2009 le chef d'entreprise peut décider, de mettre en place ce dispositif sans passer par un comité d'entreprise. .  

En contrepartie de cette participation financière, vous bénéficiez d'une exonération de charges sociales et fiscales qui s'élève en 2017 à 440 euros maximum par an et par salarié bénéficiaire (hors CSG, CRDS et versement transport).

En 2017, dans votre entreprise, pour les collaborateurs dont la rémunération est inférieure à 3 269 euros bruts par mois (en moyenne sur les trois derniers mois), la contribution de l'entreprise est plafonnée à 80 %. Pour ceux qui perçoivent plus de 3 269 euros bruts mensuels, la contribution de l'employeur est au maximum de 50 %.

Pour les entreprises, le Chèque-Vacances implique :

  • le paiement d'une fraction de son prix (entre 20 % et 80 % de la valeur du chèque),
  • les frais d'ouverture de compte (75 euros pour les petites entreprises de moins de 20 salariés ou 125 euros pour les entreprises de 20 à 49 salariés),
  • une commission de 1 % du montant total des chèques commandés,
  • le paiement de frais de livraison variant entre 16,50 euros TTC et 36,00 euros TTC.

Les Chèques-Vacances, un atout pour votre TPE !

Le Chèque-Vacances est un excellent outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés. Une bonne nouvelle pour le bien-être au travail et l’amélioration des conditions de travail !

"Depuis le début de l'année, plusieurs collaborateurs sont déjà venus me demander s'ils allaient bénéficier de Chèques-Vacances pour l'été prochain, c'est bien la preuve qu'il y a une vraie attente. Je vais donc recommencer l'opération avec d'autant plus d'entrain que l'entreprise peut en bénéficier" affirme Florent Putoud, gérant d’une TPE.

Du côté de Patrick Girondeau, gérant d'un cabinet comptable, même constat : "Les Chèques-Vacances me permettent d'optimiser l'impact d'une prime de vacances, c'est un système gagnant-gagnant pour l'entreprise et le salarié, chacun y trouve son compte. J'ai d'ailleurs incité plusieurs clients à en profiter".

Bon à savoir

Selon le rapport d’activité de l’ANCV, les Chèques-Vacances, c’est chaque année :

  • Plus de 4 millions de bénéficiaires (10 millions avec leur famille)
  • 170 000 professionnels du tourisme qui acceptent ce dispositif de règlement
  • Plus de 30 000 entreprises qui adhèrent au dispositif… dont 12 600 entreprises de moins de 50 salariés

Tant de bonnes raisons d’adopter les Chèques-Vacances !

Et vous, pensez-vous mettre en place les Chèques-Vacances dans votre TPE ?

Sources

Juritravail.com - Chèque vacances 2017 : gâtez vos salariés et bénéficiez d’exonérations

Ancv.com - Le Chèque-Vacances, un outil de management efficace

Lentreprise.lexpress.fr - Chèques-vacances: ce qu'il faut savoir